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经开投集团公司领导莅临圣世建设及万文建设公司对2019年度工作进行调研、总结和指导

    2019年12月31日经开投集团公司绩效内审监察部主任和分管建筑板块的领导莅临圣世建设和万文建设两家公司进行2019年度工作调研、总结和指导。

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会议听取了两家公司对2019年度公司经营情况、公司存在的难点、2020年度工作思路方向和需集团公司支持事宜等工作的汇报。

针对两家公司提出的问题,集团领导一一给予解答;并在辞旧迎新之际,给大家带来了新年的问候和2020年工作开展方向的指导。
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集团绩效考核领导指出,一是成立混改公司的初衷是引进人才、资源共享、涉足不同的行业和领域,使集团公司实体化转型落实到实处;作为企业是以实现利润最大化为目的;希望两家公司加强制度建设,做到有章可循,制度先行;结合行业实际,参考经营业绩考核标准,制定适合建筑行业的管理制度。二是积极开拓项目,规范财务核算体系;要求两家公司做好项目资料归档,做到资料按项目归档,成本按项目归档,使企业能实时反映项目的经营成果。三是在做好财务体系的同时,做好安全生产,质量控制,党风廉政工作;在考核年度经营指标中,不单单考核财务指标,而是考核公司所有相关工作;四是增强企业的凝聚力,向心力和员工的归属感。

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集团公司分管建筑板块领导对两家公司发展方向提出七点要求:

(一)突出主营业务,奋发拓展市场;强化新建项目收集及在建项目客户的培育;高效优质服务是拓展市场的法宝,也是企业发展项目的生命线,做到待建工程出一个样板,打造一件精品。

(二)狠抓内控管理,做好成本控制,提高企业效益;施工企业要做到长远发展,在树立品牌的同时,必须做到可持续性,其源生基础就是利润,2020年完善企业成本制度的同时,充分发挥预算部门、采供部门的主管能动性;在新项目建设前,必须由项目经理牵头完善项目的成本控制,锁定项目利润的同时加强现场管理,通过加强现场管理而产生的多余利润拿出一套分配方案,使项目管理团队真正的做到奖惩分明。

(三)夯实基础工作,深化财务经营管理。随着税收体制的改革,如何将利润做到最大化?不仅是项目管理团队的事情,同时也需要做好成本核算、管控等工作,要求财务管理体系依法依规,配合做好税收规划。

(四)优化组织结构,招贤纳才,使企业具备发展的智力库。建立多层次的人才培育体系,健全完善考核机制,真正做到人尽其才,人尽其用,适才适用。

(五)严格落实质量终身制的主体责任意识,筑牢安全生产基础。做好安全生产是企业发展、目标实现的一道标志。严格落实项目经理安全生产的考核体系,做到事前定目标、签责任,采取安全生产一票否决机制。

(六)认真落实保障劳务班组、农民工工资的及时兑付,确保公司和社会的和谐稳定。

(七)落实一岗责任、一岗双责和党风廉政建设。从领导带头,使每个员工强化纪律的进步,领导干部要多提醒身边员工,自身做到带头防治、自觉抵制、主动整治。

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通过指导和交流,为圣世建设和万文建设公司的发展指明了方向,建立了信心;也希望新的一年在集团领导的支持下,圣世建设和万文建设公司能发展的越来越好,为企业、为股东和员工交出一份满意的回报。


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